テレワークへの取り組みについて

　当社は、新型コロナ渦に、従業員のやその家族の「安心・安全の実現」の視点からテレワーク制度を開始し、現在も積極的にテレワークを実施しています。

　令和７年度からの育児・介護休業法の改正も背景として、テレワーク勤務の導入が事業主の努力義務となることから、 育児・介護はもちろんのこと、自己実現や資格取得といったライフステージの変化に合わせた働き方を実現するため、 時間制の有給休暇制度を導入し、実施しております。また、 個々の社員のライフワークバランスと会社の生産性向上の両方の達成を目指すこととし、テレワークを取り入れた労働環境づくりに向け て 日々改善を行っています。

- 我が社のテレワークルール -
１.週３日・テレワーク可能な社員の７割以上のテレワークを実施します
２.時間単位の有給休暇の取得を推進します
３.外部とのオンライン会議後に社内コミュニケーションの時間を作る

株式会社ブルーオーシャン・システムズ

代表取締役　佐藤祐介